Human Resources Business Partner-Expert BTP H/F - Atalian Maintenance et Energy

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Human Resources Business Partner-Expert BTP H/F Atalian Maintenance et Energy · Vitry-sur-Seine - 94 · CDI

Les missions du poste

Le pôle Atalian Maintenance & Energy (MTO, Eurogem, Ergelis, UES Cadiou) - 1600 salariés pour un CA de 200M€ est l'un des principaux acteurs nationaux sur le marché de la maintenance et des travaux multitechniques.

Notre mission s'articule autour de 3 axes :

1) Aider nos clients à mieux valoriser leur patrimoine immobilier en optimisant les investissements et la durée de vie des actifs ;

2) Optimiser la performance énergétique en réduisant les charges d'exploitation et améliorant la responsabilité sociale et environnementale ;

3) Améliorer le confort et le service en rendant les bâtiments plus utiles auprès des utilisateurs finaux.

La palette de nos services couvre la maintenance et les travaux techniques : chauffage, ventilation, froid, électricité, plomberie, réseaux, organes de sécurité, mais aussi les travaux tout corps d'état, le space planning, la maintenance de machines industrielles.


Notre pôle Maintenance & Energy recherche un.e HRBP-expert BTP F/H, en CDI , basé.e à Vitry-sur-Seine.


Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez un poste généraliste et aurez pour missions principales :


-Recrutement

-Intégration

-Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, gestion des congés auprès de la caisse du BTP, contrats , suivi des absences

-Formation

-Disciplinaire

-Relai entre service paie et exploitation

-Conseil et accompagnement managérial


Ce poste nécessite quelques déplacements.

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme RH de niveau Bac +3 à 5, vous justifiez d'une expérience solide RH, idéalement dans le secteur du BTP.

  • Maîtrise indispensable de la convention collective du BTP
  • Bonne connaissance des caisses de congés payés BTP et des spécificités sociales du secteur
  • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
  • Bon relationnel et capacité à travailler en coordination avec plusieurs interlocuteurs

Compétences requises

  • Recrutement des candidats
  • Gestion du personnel
  • Paie
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